원칙 : KT그룹 차별 철폐, 노동자 경영감시 통해 국민기업 실현
1. 공정한 분배, 싱글KT
– KT그룹 비정규직 철폐: KT본사(비서, 서무 등)부터 연내 직고용 전환
– C직, S직군 폐지
– KT그룹사 최저임금 1만원 시행
– KT CEO 연봉 상한제 도입: 그룹사 최소연봉의 15배 이내
– 그룹사 공통의 동일한 수준 Single 복지 도입
2. 정시출퇴근 시스템화
– PC OFF 제도 도입: 연장근무 사전 승인자 외 전산 완전 차단
– 업무 시간 외 SNS 업무지시 금지: SNS 신고 센터 운영, 관리자 처벌
3. 경영감시, 정도경영
– 부당영업, 상품강매, 갑질강요 신고센터 운영
– 노동이사제 도입
– 불법경영 노사공동 조사위원회 설치
– KT그룹 Me too 신고 센터 설치
4. 공정대표의무 이행(복수노조)
– KT새노조 사무실 제공(서울지역 반드시 포함)
– 타임오프 소수노조 활동가능토록 배정, 사용 인원 및 사용 시기 제한 철폐
– KT새노조 근로면제 전임 배정
2 Comments on “KT새노조 2018년 단체교섭 요구안”
마케팅부에 있는 파견직 서무를 철폐 하라. KTF때부터 가져온 적폐 아닌가?
꼭 필요한 인원이면 직고용해라.
현실에 맞게 업무 추진을 해라 아랫 사람들
노예가 아니다!!! 슈퍼맨 또한 아니다!!! 이래 쓰면 모하노 자기 목아지 지키냐고 말도 안되는걸로 아래 사람들 쥐어짤텐댕~~~그치???