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임피제 개선, 조직 구조조정, 임금 제도 손 봐야 한다.

2018.02.19 14:40

구조조정

조회702

단계적으로 올해 협상에서 만 56세부터 삭감 10%를 57세로 바꾸고 2년 후 58세로 하고, 정년도 2년마다 1년씩 연장해서 미래충격에 선제적으로 대응해야 한다.

또한 인건비 절감을 위해 팀 2개에 지점장을 두는 현 지점제도를 폐지하고, 무선 마케팅 부도 준광역단위로 통폐합 하고, 현업에 팀원이 10명이하인 팀들도 통폐합 해야 한다.
지점의 폐지는 노조의 조직축소로 연결될 것인데, 이 때문에 노조가 반대한다면 노조 또한 개혁해야할 적폐임을 알아야할 것이다.

현 임금제로는 정년 65세 감당할 수 없다. 따라서,
G5, G4의 임금인상을 동결하고, 직책수당과 고과인상분만을 인정해야 한다.

댓글 (2)
  • 말단

    2018.02.20 4:29 오후

    사측 발발이들이 또 글쓰는구만
    글쓴 놈부터 스스로 공개하고 사표내고 말해라

  • 정년연장

    2018.02.20 8:08 오후

    쉬엄쉬엄 다녀 누가아로 정년 70이상 될지 ^^

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